Pek çok organizasyon, işleri yapmanın yalnızca bir yoluna odaklanır, dolayısıyla da durağanlaşır. Bunun sebebi, ekiplerin başarısızlıktan korkması ve/veya sadece başarıya odaklanmasıdır. Bu eğitim, başarılardan ve başarısızlıklardan öğrenen bir organizasyon nasıl olunur sorusunu yanıtlıyor. Ve hangi tür başarısızlıkları kutlamamız gerektiğini gösterir (kesinlikle hepsini değil).
Ne Öğreneceksiniz ?
Hem başarıdan hem de başarısızlıktan öğrenme nasıl teşvik edilir
Kurs İçeriğinde Neler Var ?
1. Başarılardan ve başarısızlıklardan öğrenmeye yönelik potansiyel tuzakları belirleme
2. Kutlama Çizelgesi ile öğrenmeyi desteklemek
3. Başarısızlığı kutlayarak öğrenmeyi geliştirme
