Edward E. Lawler III, University of Southern California Marshall İşletme Okulu’nda “Distinguished Professor of Business” unvanıyla görev yapan saygın bir akademisyendir.
İnsan kaynakları yönetimi, ücretlendirme sistemleri, organizasyonel gelişim, kurumsal yönetişim ve organizasyonel etkililik alanlarında teori, araştırma ve uygulamaya yaptığı katkılarla uluslararası düzeyde tanınmıştır.
50’den fazla kitabın ve 400’ün üzerinde makalenin yazarı ya da ortak yazarıdır; çalışmaları Harvard Business Review ve Financial Times gibi önde gelen yayınlarda yer almıştır. Business Week tarafından “yönetim alanının en önemli altı düşünüründen biri” olarak gösterilmiş; Human Resource Executive dergisi tarafından “İK alanında en etkili kişilerden biri” seçilmiştir. Workforce dergisi ise Lawler’ı “son yüzyılda iş dünyasını şekillendiren 25 vizyonerden biri” olarak tanımlamıştır.
Fortune 100 şirketlerinin çoğuna ve çeşitli hükümet kademelerine danışmanlık yapmıştır.
Akademik kariyerine Yale Üniversitesi’nde başlamış, ardından Michigan Üniversitesi’nde Psikoloji Profesörü ve Sosyal Araştırmalar Enstitüsü’nde Program Direktörü olarak görev yapmıştır. 1978 yılında USC’ye geçerek Center for Effective Organizations’u kurmuş ve bu merkezin direktörlüğünü üstlenmiştir. 1982 yılında “Araştırma Profesörü”, 1999 yılında ise “Distinguished Professor of Business” unvanını almıştır.